Ontslag bij vast contract

Ontslag vast contract

Ontslag bij vast contract: Je krijgt eindelijk een vast contract aangeboden na hard werken. Dat is eens even lekker! Een vast contract is voor onbepaalde tijd geldig, er is dus geen einddatum afgesproken. Dit betekent dan ook min of meer dat je zekerheid hebt als het om werk gaat. Dan schrik je toch wel even als je een paar maanden later te horen krijgt dat je ontslagen bent. Kan dat wel zomaar? En wat zijn dan jouw rechten? Wij hebben het voor je uitgezocht.

Ontslag bij een vast contract

Een ontslag is niet zomaar mogelijk wanneer je een vast contract hebt. Hier komen allerlei regels bij kijken, en de werkgever moet een voor de wet geldige reden hebben om jou te ontslaan. De omstandigheden waarin jij ontslagen kunt worden met een vast contract staan vastgelegd in de wet. Tevens wordt de reden voor ontslag ook nog eens getoetst door het UWV of de kantonrechter. 

Ontslagredenen

Zoals we al eerder zeiden is niet elke reden geldig bij een vast contract. Maar welke redenen zijn dan wel rechtsgeldig?

Bedrijfsecononomische redenen

Je kunt nog zo graag bij een bedrijf willen blijven, maar als zij failliet gaan dan valt er geen weg meer te bezeilen. Zij kunnen jou niet meer betalen, en er is dus geen andere optie dan ontslag. De werkgever moet wel toestemming van het UWV krijgen voor het ontslag.

Onvoldoende functioneren

Als de werkgever ervan overtuigd is dat jij onvoldoende functioneert tijdens het werk, dan kan hij erop aansturen dat je ontslagen wordt. Het kan wel eens gebeuren dat er een arbeidsconflict heeft plaatsgevonden vóór het ontslag. De werkgever heeft wel duidelijk bewijs nodig dat jij inderdaad onvoldoende functioneert, dit kan dus niet zomaar verzonnen worden.

Verstoorde arbeidsrelatie

Ook hier is waarschijnlijk sprake geweest van een arbeidsconflict. Maar zelfs in dit geval kan de werkgever jou niet zomaar ontslaan. Er moet duidelijk aangewezen worden waarom de arbeidsrelatie verstoord is, wat er gedaan is om de relatie te verbeteren, en waarom het conflict niet opgelost kan worden.

Regelmatig ziekteverzuim

Natuurlijk kan het een keer gebeuren dat je zodanig ziek bent dat werken gewoon geen mogelijkheid is. Maar zeg nu zelf, het is een beetje moeilijk te geloven als dit regelmatig gebeurt. Het wordt natuurlijk een ander verhaal als je een chronische aandoening hebt waar je werkgever van op de hoogte is.

Langdurige arbeidsongeschiktheid

Wanneer je langdurig arbeidsongeschikt raakt is dit natuurlijk voor beide partijen vervelend. Toch kan jouw werkgever genoodzaakt zijn om stappen te ondernemen. Er zijn wel een aantal regels opgesteld zodat werknemers geen misbruik kunnen maken van langdurig zieke medewerkers. Zo mag de werkgever jou bijvoorbeeld niet binnen de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid ontslaan. Als de twee jaar voorbij zijn mag dit wel, maar dan moet er wel aan bepaalde voorwaarden voldaan worden. Het UWV zal bekijken of er een kans is dat je binnen 26 weken weer gedeeltelijk, of volledig, aan de gang kunt gaan in het bedrijf. Als deze kans niet aanwezig is, of te klein is, dan zal het UWV toestemming geven voor het ontslag.

Verwijtbaar handelen of nalaten

Wat precies verwijtbaar gedrag is, is voor veel bedrijven een discussiepunt. Het ene bedrijf zal het niet goedkeuren als er onacceptabele uitlatingen gedaan worden op social media, en het andere bedrijf trekt de streep pas bij intimidatie op de werkvloer. Het is niet makkelijk te zeggen wanneer een ontslag gerechtvaardigd is als het om verwijtbaar gedrag gaat. In de meeste gevallen is het aan te raden om juridische hulp in te schakelen als het ontslag is op basis van verwijtbaar handelen.

Werkweigering

Bedrijven zijn altijd op zoek naar nieuwe projecten om meer omzet te draaien. Zo kan het dus gebeuren dat jouw baas vraagt om morgen een netwerk aan te leggen in een verzorgingstehuis, terwijl jij hartstikke druk bezig was om ondergrondse kabels te lassen. Ook al had je het nog zo naar je zin met het lassen, ben je toch verplicht om naar die andere klus te gaan. Je kunt natuurlijk wel proberen om jouw baas te overtuigen om jou bij het lassen te houden, maar als jouw baas dit niet wilt, dan heb je geen andere keuze. Dit is natuurlijk wel onder de voorwaarde dat de nieuwe werkplek veilig is. Kom je niet opdagen, en blijf je stug lassen? Dan noemen we dat werkweigering, en dat is een geldige reden voor ontslag.

Tips bij ontslag met vast contract

  1. Kijk goed of het ontslag inderdaad een geldige reden heeft. Laat desnoods een expert kijken naar het ontslag. Wellicht kun je nog aan het werk blijven. Nu moet je jezelf wel afvragen of je überhaupt wel wilt werken voor een werkgever die jou wilt ontslaan.
  2. Wordt je ontslagen op staande voet? Schakel dan zo snel mogelijk juridische hulp in. Bij ontslag op staande voet heb je geen recht op een uitkering, en verlies je dus letterlijk van de een op de andere minuut al jouw inkomsten.
  3. Maak afspraken over het ontslag. Deze afspraken kun je laten vaststellen in een vaststellingsovereenkomst. Hierin kun je bijvoorbeeld afspreken of je geld mee krijgt, op welke uitkering je recht hebt, hoe lang je nog kan blijven werken voordat het ontslag geldig is, en meer.
  4. Ben je ontslagen omdat je de pensioenleeftijd hebt bereikt? Zorg dan dat je alles goed geregeld hebt.
  5. Heeft jouw werkgever geen geldige reden, maar wilt hij je toch ontslaan? Dan kun je het beste een ontslag met wederzijds goedvinden voorstellen. Het is vaak niet goed voor de mentale gezondheid om in dienst te blijven bij een werkgever die jou liever ziet vertrekken.
  6. Veel mensen weten niet dat de hoogte van de vergoeding na een ontslag onderhandelbaar is. Je kunt dit het beste doen via een vaststellingsovereenkomst, aangezien jouw goedkeuring nodig is voordat het wettelijk geldig wordt.

Deel deze artikel

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *